WOMAN'S VALUE AWARD

ツクルバという企業名は「場」を「つくる」ことを表現しており、「場には人生を肯定する力がある」これが創業者2名の創業の想いです。
ツクルバに集まる人材に対しては「個の肯定」という考え方を持っており、あるがままの個を認め、その人の夢・性格・特性を尊重し、可能性を信じることを大切にしています。
これは女性活躍の視点に限ったことではありません。
働く時間に関してもフレックス制や裁量労働制を導入し、育児や介護だけでなくプライベートの予定も含め、勤務時間を柔軟に変更できるようにしています。
女性の産休取得・育休復帰率は100％で、現在の全従業員における女性比率は65%です。
実は経営陣も含め子育て中のメンバーは少なくなく、朝・夕に育児時間のためカレンダーの予定をブロックするなど、制度だけに依存することなく、相互の信頼関係をベースに、個別の事情にフレキシブルに対応する風土とそれに対するメンバーの理解があります。