WOMAN'S VALUE AWARD

神戸製鋼という社名や、鉄鋼、機械、プラントと言った製品・サービス群から、当社の職場はいわゆる男の職場と言うイメージを持たれがちです。
実にその通りで、現場でものづくりを担う従業員の97％強は男性、管理職の97％強も男性です。
ただ、これまでの会社の歴史の中でマイナーな存在であったその女性を、2023年度の総合職新卒採用の文系では50％の比率とする目標を掲げ、推進しています。
理系では、材料系・機械系の研究室が主な対象となるため15％の目標ですが、いずれも大学・大学院等に在籍する女子学生の比率を念頭に置いています。
採用ソースに在籍する優秀な男女の人材を獲得するために、最も妥当で自然な数字と考えています。
あとは、入社して育って活躍してもらうだけです。
ただこれが簡単ではない。
在籍者全体ではまだまだマイナーな存在です。
育成と活躍促進に全力を注いで、多様な人材による強靭で挑戦し続ける組織を作っていきます。