WOMAN'S VALUE AWARD

変われる、変える、働き方と未来。
私たちスーパーソフトウエアでは、「男性だから」「女性だから」ではなく一人一人がバリューを発揮できるハイスタンダードな社風を目指しています。
創業から40年という長い歴史に胡坐をかくことなく、産休育休や時短はもちろん、フレックス制度やリモートワーク勤務など個々の働き方の変化に応じて会社として柔軟に変化を続けています。
何か弊害があるなら、それを打破する方法を考える。
その場限りではない仕組みを常に考えアップデートしています。
男女比は８：２と、まだまだ女性が少ない会社ではありますが、女性検診の全額負担に加えて子供手当（来年度導入予定）など、さらなる変化を続けていきます。