WOMAN'S VALUE AWARD

ネオキャリアの社長西澤の思いは「働き方の多様性に対応しアップデートし続けること」。
例年育児休業から復職する社員が増加するタイミングで、部下を持つ部長陣に対し自らの言葉で語ります。
私たちが生きる時代は、世界の誰も経験をしたことがない超高齢化社会。
だからこそ、働き方の多様性が重要となります。
たとえば、私たちの事業の根幹でもあり、現在注力している保育領域においては、保育士を1人紹介し入職することで、20人の育児休業中の方を社会に送り出す事ができます。
保育士の方も育児中のママ。 保育士の働き方という型に当てはめるのではなく、保育園に対して多様な働き方も一緒に提案します。
そして、その紹介もネオキャリアのママ社員が担います。
この循環を生み出すことこそが私たちが人材業界に存在する意義であり、使命です。
社員1人1人が圧倒的当事者意識を持ち、2021年9月現在65名のママ社員が活躍しています。