WOMAN'S VALUE AWARD

ディールは創業以来、社員こそが会社の主役であり、競争力であり、原動力であるという企業カルチャーを持ち、採用スローガンに人材の「採用・育成・活気」を掲げ、良い人材を採用し、その人材を活かすことによって会社の事業を拡大していくことを大切にしてきました。
実際、ディールは創業以来、美容×D2C領域の事業内容を行っているというのもあり、女性が生き生きと主役となって活躍している会社です。
例えば、新規事業も、社員の強みが活かせる事業、社員が興味を持ってくれそうな事業、社員がイキイキと働いてくれそうな事業内容を敢えて選定しています。
その取り組みの結果、現在では従業員全体の9割以上が女性であり、女性管理職比率は100％です。
また、女性社員の平均年齢は24歳、女性管理職の平均年齢も24歳と、若くして女性が会社の主役となって活躍しているのも特徴です。
ディールにとっての女性活躍とは、「女性が働きがいをもって主役となって活躍する」ことであり、ディールにとって女性の活躍は大事どころではない、会社の競争力であり原動力です。