WOMAN'S VALUE AWARD

～20代女性の早期キャリア形成・産休・育休後のキャリア選択の可能性を広げることを大切に～
女性が世界一スタッフが幸せな会社の中心になる、未来の幹部候補の新卒採用の実現を目標に取り組んでおります。
・早期育成の取り組みとして、研修・評価制度を連動させることで、24歳までにマネジメントの役職へのキャリアアップを可能にしています。
・平均27歳で結婚出産する女性キャリアにおいて、25歳までにマネジメントを経験することで現場復帰後に時短でも成果を挙げられる人材育成を実施しております。