WOMAN'S VALUE AWARD

私たちエイスリーは、“女性の活躍はもちろんのこと、誰もが平等に活躍できる組織”を目指しています。
そのために、産休、育児休暇、父親対象の出産時休暇、時短勤務制度、さらにカウンセリング制度を設けています。
しかし、代表の山本は、「必ずしも制度が社員の活躍をサポートするとは限らない」と言います。
代表自身の実体験として、大手企業で希少なポジションに就いていた奥様が、産休・育児休暇の復帰後にそのポジションから外され、悔しがる姿を目の当たりにしたことがありました。
代表の山本は、「制度があっても社員の活躍を促進できるわけではない。
育児中の社員の状況は千差万別であることから、“社員に応じた柔軟な対応”、“周囲からの理解やサポート”が重要だ。」と痛感しました。
それを機に当社では、制度をベースにしながら社員個々が希望する働き方の実現に努め、また、全社員を対象に、育児中の働き方説明会を実施しております。