WOMAN'S VALUE AWARD

エステティック業界では、全体的な従業員の女性比率は高いものの、その離職率は高く、女性活躍の前提となる長期のキャリア形成ができる職場になっているかというと、まだ程遠いのが現状です。
弊社もエステサロンを運営しているということもあり、社員の90%以上は女性社員が占めます。
女性活躍という観点で考えた時に、当たり前のことではありますが、まず短期労働力として女性社員を捉えるのではなく、長期でスキルアップも含めたキャリアアップを応援していける会社であることが重要です。
出産はもちろんのこと、介護や子育てにおいても多くの責任を持つことが多い女性を、どう支援して長期のキャリア形成に成功してもらうか。
近視眼的になりがちな若い女性に対しても、ライフイベントとの兼ね合いや、年齢を重ねた後の働くイメージを早期に養っていくなど、長期のキャリア教育を進めることが中心的な課題であると思っています。