WOMAN'S VALUE AWARD

代表の鎌田は、日本の不動産・住宅業界に風穴を開けて自分達で新しいサービスや価値を創造し社会をワクワクさせたいという想いで創業しました。
そのため、創業当時から雇用に関して男女を意識したことはなく、業界の固定観念を打ち破るためにも性別を問わないことはもちろん、業界未経験者を主軸に採用を行ってきました。
経営陣は、実力を重視した純粋な結果として、社員の男女比率は50:50になっていると考えています。
当社は不動産業でも建設業でもなく、「自分らしい」暮らしの実現をサポートするQOL産業だと考えています。
私たちらしい取り組みの一つとして、産休に入る社員に3万9千円分のオムツを贈る「39制度」を構築するなど、カルチャーと融合させた制度の構築を行っています。
フラットな社風はすでに健在していますが、今後は、社員のライフスタイルに合わせたサポート体制を充実させ、より女性が活躍しやすい職場を目指します。