WOMAN'S VALUE AWARD

現在、女性社員79名中、中学生以下の子供を持つママ社員が現在16名（20％）、育休からの復職率は100％と育休前と変わらず活躍している社員ばかりです。
これは復職対して安心感をもっていただけている証だと自負しております。
下記が代表的な施策です。
①育児と仕事の両立のため制度拡充と環境作りのための【有志の社内プロジェクト】があります。
最近では社内SNSにて「子育て奮闘記」という交流の場も作って盛り上げています。
②ママ社員の集まる【定期的なWeb懇親会】を行い、仕事/プライベート問わず悩みや不安などの共有と情報交換を活発に行っています。
部署の垣根を越えて育児と仕事の両立への不安払しょくに貢献できています。
③【在宅勤務推奨とコアタイムなしのスーパーフレックス導入】により、より働きやすく、育児と仕事を両立しやすい環境にしています。
ライフステージが変わったママ社員も活躍し続けられるよう最大限のサポートしていきます。